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健康保険のプロが教える!退職時に気を付けるべき3つの事・・

2019/08/18
 
健康保険
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会社を退職する時に、みなさんはどの様な準備をしているだろうか?

退職後の健康保険をどうするか?

退職時の給与明細を確認しているか?

退職日をいつにしているか?

 

おそらく、仕事の引き継ぎで手が回っていない人も多いと思う。

だが、これら3点については退職する時にとても大事な事だ。

なぜなら、直接お金に関わってくるところだからだ。

 

僕は、社会保険業務に15年間関わってきた。

ここでは、それらを具体的に説明したい。

なお、健康保険の組合に加入している人はここで書いてあることは、独自の規定があるので注意してほしい。

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退職後の健康保険について

退職後の健康保険については、必ず考えておく必要がある。

健康保険については、退職後にすぐに別の企業で働く以外では

  • 配偶者、同居の親などの扶養にはいる
  • 国民健康保険に加入する
  • 任意継続の手続きをする

以上の選択肢がある。

扶養に入る

就職先が決まっていない場合で、扶養される相手がいる場合は、扶養に入るのが一番良い。

なぜなら、保険料がかからないからだ。

 

ただし、失業保険が支給開始となった時からは、金額により扶養から抜けなければならない。

また、企業によっては保険手続きが遅い所もあるので、扶養に入るのであれば、予め扶養される相手の勤務先に伝えておくことが必要である。

国民健康保険・任意継続について

国民健康保険と任意継続保険については、どちらが安く済むかで考えた方が良い。

国民健康保険の金額については、最寄りの区役所に確認すると教えてくれる。

 

任意継続保険は給料明細の健康保険料の金額を2倍した金額だ。

ただし、任意継続保険については、一年以上の加入期間が必要なので注意してほしい。

また、任意継続保険は最大2年間までしか加入することが出来ない。

 

これらについては、退職前に金額を確認し、どちらを選択するか決めておこう。

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退職時の給与明細について

退職時の給与明細は絶対に確認するべきである。

確認する所は、健康保険・厚生年金が引かれているかどうか?

この一点である。

というのも、健康保険・厚生年金は基本的に前月徴収となっている。

 

具体的には、4月分の給料で3月分の保険料を支払うという事だ。

だから、退職した時の月の保険料はかからない為、最後の給料では健康保険・厚生年金が引かれていたら間違いである。

(月末に退社した時はこの限りではありません)

これは、意外と間違えている場合が多いので注意して見てほしい。

 

もしも間違えていたら、会社に連絡しよう。

実際に、僕も中途採用者に指摘して取り返したことが何回もある。

是非注意して見てほしい。

うつ 諦めない・・・僕が仕事に復帰した3年間の道のり

退職日をいつにするか

退職日については、出来れば月末を希望してほしい。

それは、退職日が月末であれば、その月の健康保険は会社が半分負担する事になる。

つまり、月末かその前日かで変わるのだ。

具体的には

  1. 1月30日で退職
  2. 1月31日で退職

1の場合だと1月分も、自分で保険に加入しなければならない。

 

健康保険は月での計算になるので、日割り計算はないのだ。

だから、可能であれば、月末の退職を希望してほしい。

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退職時に気を付けるべき事・まとめ

健康保険については、事務の担当者以外の人はあまり詳しくないだろう。

だが、決して難しい事はない。

退職前に、ここに書いた事を確認してほしい。

 

そうすれば、無駄な出費をしなくても済む。

退職時には、色々とエネルギーを使うものだが、是非実行してほしい。

✔最後まで読んでいただき、心より感謝いたします。

 

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